IT業界は人口が減少している傾向にあるため、将来性に関する不安を感じている人もいるでしょう。
この人手不足は、企業にとっても悩ましい問題となっています。
この問題を解決するために、人材の育成が効果的な方法であると言われています。
企業側は人材の育成を行うことで、将来的には一人前の技術者が自社にいるという武器を持つことができます。
この人材育成に関するデメリットは、時間がかかることや、成長する見込みがあるか分からない人に人件費を支払うことが挙げられます。しかし、このデメリットを我慢することにより、一人前の技術者へと育成できた場合には大きな利益が返ってくることになります。
技術者からしても、着実な段階を踏みながら一人前の技術者へと成長できるメリットがあります。
その一方で、フリーランスに仕事を依頼する企業も増えています。
フリーランスに依頼すれば、時間を費やして人材を育成せずとも高い技術力で貢献してもらえるからです。見方によっては人件費にコストをかけるよりも安く済む可能性もあるということでしょう。
もし技術者として一人前と呼べる実力があるなら、フリーランスに依頼が増えることを見越し、フリーランスへと転向するのも悪くない方法です。
フリーランスとしての働きが上手くいけば、正社員として働いている頃よりも大きな収入を得られる可能性もあります。
フリーランスに転職する場合、自分のスキルはフリーランスとして働く水準を満たしているかということや、広い人脈を持てているかということを確認してから行った方が失敗が少なくなるかもしれません。
なお、〈IT技術者として一人前になるために〉では、将来的にフリーランスとして活躍できるような一人前の技術者になるためのステップが分かりやすく説明されています。